Вы получили kündigung. Что делать?

Автор:

В номере: 2017

© Robert Kneschke - Fotolia.com

Хотя пресса и утверждает, что количество безработных в Германии находится на очень низком уровне, количество жалоб от жертв незаконных увольнений не падает. Большинство увольнений происходят с нарушениями (явными или скрытыми) законодательства. Обидно, что далеко не все уволенные своевременно обращаются за помощью. А в таких делах срочность реагирования порою решает исход дела.

Что нужно знать

1. Для увольнения необходима причина. Даже самый отчаянный работодатель знает об этом. Увольнение в этом случае является следствием одностороннего волевого акта со стороны работодателя (ein­sei­ti­ge Ver­trags­be­en­di­gung), при отсутствии согласия увольняемого. Наиболее часто работодатели ссылаются на:

  • физические или умственные недостатки работника;
  • нарушение работником своих обязанностей (отказ от работы, кража и пр.);
  • производственная необходимость (особенно в условиях кризиса, когда надо сокращать рабочие места);
  • болезнь и вызванная этим длительная нетрудоспособность.

Кроме того, любое увольнение с социальной точки зрения должно быть корректным.

2. Увольнения могут быть двух видов:

  • ordentliche Kündigung,  когда работник увольняется с соблюдением сроков, которые установлены законом или договором,
  • а при fristlose, außerordentliche Kündigung — без соблюдения установленных сроков, чаще — по  причине грубого нарушения работника.

3. Решение об увольнении должно оформляться только в письменной форме. Устные решения об увольнении, даже озвученные в присутствии свидетелей, не являются законными.

Первоочередные шаги

Получив Kündigung, работник имеет три недели для того, чтобы подать жалобу в суд. Срок исчисляется с момента, когда работник получает его на руки или же с момента, когда достаёт его из почтового ящика. Теоретически можно восстановить срок, если он пропущен в силу объективных причин, но это не простая задача.

В жалобе (Kündigungsschutzklage) надо указать незаконность и необоснованность увольнения.

Одновременно можно поставить вопрос о взыскании денежной компенсации (Abfindungsgeld). Abfindung – это денежная сумма, которую работодатель уплачивает увольняемому работнику. Она призвана компенсировать как моральные, так и материальные потери работника в связи с его увольнением.  Если оснований для выплаты компенсации в добровольном порядке у работодателя не возникает, то  за содействием можно обратиться в суд, который окончательно установит и размер компенсации.

Суд обяжет выплатить компенсацию, если установит:

  1. Факт незаконности увольнения.
  2. Продолжение трудовых отношений для работника невозможно.

Поэтому далеко не каждое увольнение влечет выплату компенсации, а принудить работодателя к её выплате можно к этому с помощью суда, подав Kündigungsschutzklage, и доказав незаконность увольнения.

Кто платит

Сразу опровергну расхожее мнение, что подобные процессы сильно «бьют по карману». Во-первых, можно обратиться за государственной помощью, подав PKH – Antrag в тот же суд, который будет впоследствии рассматривать спор. Перед тем, как помощь предоставить, суд решает  вопрос о том, действительно ли заявитель является неимущим. Для этого заполняется специальный формуляр, в котором указываются сведения о доходах и расходах заявителя.  Очень многие мои клиенты сумели воспользоваться этим видом помощи.

Во-вторых, практически все адвокатские страховки (Rechtsschutzversicherung) перенимают оплату по трудовым спорам. Поэтому, если у уволенного имеется Rechtsschutzversicherung (адвокатская страховка), беспокоиться по поводу оплаты тоже не стоит.  Надо, правда, иметь в виду, что, как правило, в договор страхования вносится условие об участии и самого страхователя в форме Selbstbeteiligungen в сумме от 150 до 250 евро на каждый случай правовой защиты.

Михаил  Амирагов, адвокат, член рабочей группы по правам иностранцев и политических беженцев Федерального Союза адвокатов, Франкфурт-на-Майне, тел. 069-20977840

Архив

Anzeige

Anzeige

Присоединяйся!