Что такое денежная компенсация (Abfindung) при увольнениях

Автор:

В номере: 2013

Работодатель не обязан выплачивать компенсацию, но обязуется это сделать, чтобы избежать всегда связанного с судебным разбирательством риска негативного исхода процесса. Как уже сказано, в этом случае работодатель будет обязан заплатить работнику за всё время процесса заработную плату, кроме того, налоги и отчисления в социальные кассы государству.

Речь может идти об очень значительных суммах. Поэтому работодатель добровольно обязуется выплатить компенсацию, а работник не преследует в дальнейшем свой иск. Величина денежной компенсации варьирует в зависимости от того, долго ли работник трудился на данном предприятии и зависит, кроме того, от величины зарплаты. Упрощённо говоря, компенсация рассчитывается таким образом: за каждый проработанный год до одной брутто-зарплаты, в зависимости от возраста и некоторых других факторов. Если, например, работник проработал на предприятии 10 лет и имел зарплату 2.000 евро в месяц (брутто), существует возможность получения однократной денежной компенсации в размере 20.000 евро.
Выплаченная компенсация с 01.01.2006 года облагается налогом. Правда, если доход у уволенного в текущем году будет небольшой (т.к., например, пособие по безработице небольшое), то и налог практически большого значения иметь не будет. Очень часто работники думают, что денежная компенсация, полученная в ходе процесса, пользы всё равно не принесёт, так как засчитается в счёт Arbeitslosengeld, другими словами, пособие по безработице не будет выплачиваться насколько «хватит» компенсации. Опасения эти не обоснованны. Если Kündigungsfrist (регулярный срок расторжения трудового договора) соблюдён, то бояться нечего: компенсация полностью останется работнику.
Ни в коем случае нельзя соглашаться на сокращения срока расторжения договора, так как именно это приведёт к тому, что право притязания на получение пособия по безработице в течение года не действует, т.е. биржа труда может целый год ничего не платить. Другими словами, если трудовой договор расторгается до истечения регулярного срока, часть полученной компенсации (или полностью) учитывается при начислении пособия по безработице. Связано это с тем, что предполагается, что компенсация содержит в себе и заработную плату на время срока расторжения договора, и работник не может поэтому претендовать ещё и на получение пособия по безработице. В целом можно сказать, что судебное разбирательство по вопросам защиты от увольнения является для работников единственной возможностью отстоять свои права, сохранить рабочее место или получить компенсацию за потерю рабочего места.
В заключение хочется ещё обратить внимание читателей на то, что работодатели усиленно стараются избежать этих, для работников благоприятных, а для работодателей не очень, последствий. В последнее время участились случаи, когда работника заставляют подписать т.н. Aufhebungsvertrag, т.е. соглашение о добровольном прекращении рабочего договора и предлагают небольшую компенсацию, угрожая в противном случае бессрочным увольнением. Ни в коем случае не следует соглашаться и подписывать подобное соглашение. Работник теряет в таком случае возможности опротестования увольнения в суде, т.к. увольнения как такового не было, трудовой договор был расторгнут добровольно, вследствие невозможности опротестования, утрачивается возможность сохранения рабочего места и получения компенсации.
Кроме того, биржа труда в таких случаях обязательно установит Sperrzeit. Компенсация, полученная в суде, будет наверняка больше предложенной работодателем, кроме того, удастся избежать Sperrzeit, а характеристика, написанная в зале суда, будет наверняка лучше обещанной работодателем взамен на добровольную ликвидацию договора. Не следует бояться угроз работодателя, что в случае неподписания такого договора работник будет бессрочно уволен. Во-первых, такое увольнение можно будет оспорить в судебном порядке с вышеизложенными последствиями, а, во-вторых, в таких случаях дальнейшей совместной работы, как правило, не получится, так что бояться работодателя и стараться угодить ему вообще больше не имеет смысла.
В заключение хочется обратить внимание читателей, что эта статья даёт только вводное обозрение проблем в области трудового права и не может заменить консультации и помощи адвоката.

Helene Kapp
Rechtsanwältin

Архив

Anzeige

Anzeige

Присоединяйся!