«Слабый пол – это не женщины. Это – гнилые доски»

Автор:

В номере: 2013

Это остроумное высказывание Фаины Раневской довольно точно иллюстрирует ситуацию с «женским вопросом» в Германии. Нет, к теме феминизма моя статья отношения не имеет. Речь пойдет о деловых женщинах, бизнес-леди, на хрупких (иногда не очень) плечах которых лежит ответственность не только за собственную семью, но и за созданные ими рабочие места, а, стало быть, за целые коллективы.

Современные фрау

Вопреки мнению известного немецкого философа Артура Шопенгауэра, считавшего, что «женщины существуют единственно только для распространения рода, и этим исчерпывается их назначение», реалии сегодняшнего дня вопиют о противоположном. Многие дамы в Германии вообще не желают иметь потомства. В возрастной категории тридцати-тридцатипятилетних доля бездетных женщин составляет сорок три процента. Социологи с тревогой констатируют отсутствие у молодежи даже теоретического желания иметь детей.
Современные фрау не желают тратить жизнь на домашние заботы. Замуж не торопятся, со своими партнерами встречаются по выходным, проводя вместе лишь отпуска.
При опросе, организованном университетом Трира, только пятьдесят два процента респонденток поставили счастливую семейную жизнь на первое место в своей шкале ценностей. А остальные, составляющие добрую половину? Эти проголосовали за карьеру.
Закон сохранения любой природной сущности гласит: если в одном месте убудет, то в другом непременно прибудет.
В современной Германии женщин — членов парламента вдвое больше, чем, например, в Англии. Дамами организовано каждое третье предприятие малого бизнеса, и наметилась тенденция к увеличению их числа. Главные области деятельности «слабого» пола — транспорт, коммуникации, агробизнес, легкая промышленность, оптовая торговля, образование, здравоохранение.
Бизнес-вумен с успехом осваивают «сугубо мужскую территорию». Согласно исследованиям социологов, наличие дам в составе корпоративного руководства способствует улучшению финансовых показателей. Обзор показывает, что крупные компании с максимальным числом женщин в совете директоров демонстрируют более высокие результаты, чем те, где женщин меньше.
Немецкие бизнес-леди верят в собственные силы. Они амбициозны, энергичны, решительны, склонны к риску, ориентированы на успех. Трезво смотрят на вещи, способны отстаивать свою точку зрения, подбирают кадры с прицелом на совместимость и слаженность команды, заботятся о хорошем микроклимате в коллективе, развивают корпоративную культуру, создают вокруг своего дела плодотворную почву для дальнейшего развития и четко двигаются к намеченной цели.
Исследователи неоднократно доказывали, что женский мозг на опасность, стресс и прочие неожиданности в ведении бизнеса реагирует иначе, нежели мужской. Мозг мужчины — специализированный, это способствует концентрации на отдельной задаче в отдельный промежуток времени. Мозг женщины легко справляется с несколькими делами одновременно.
Прекрасному полу свойственно умение прогнозировать ситуацию, внимательно исследовать рынок, выдавать на-гора эксклюзивные идеи. Он легче приспосабливается к новым обстоятельствам, быстрее находят окольные пути для решения самых, казалось бы, неразрешимых проблем. Именно поэтому в будущем на пике успеха окажутся те фирмы, штурвал которых находится в железных руках, одетых в бархатные перчатки.

О «стеклянном потолке»

Но восхождение по лестнице успеха для женщин оказалось делом очень непростым. Мужчины никогда не воспринимали их как равных бизнес-партнеров. Ни для кого не секрет, что сильный пол на трудовом рынке ФРГ занимает более прочные позиции. В промышленности и торговле женщинами занято лишь два процента руководящих постов. К тому же, они зарабатывают значительно меньше, чем их коллеги-мужчины.
Разница в доходах особенно велика среди представителей свободных профессий, а также в научной и технической сферах. Там она составляет тридцать четыре процента. В области искусства и индустрии развлечений дамы зарабатывают на тридцать один процент меньше, чем их коллеги мужского пола. Схожая ситуация наблюдается в области экономики и страхового обеспечения, где разница между зарплатой женщин и мужчин составляет тридцать процентов в пользу последних.
Речь идет о том самом пресловутом «стеклянном потолке», мешающем прекрасному полу взобраться на вершину бизнеса. Образование в Германии завершают только к тридцати годам. На работу молодых женщин принимают без особого энтузиазма. Так же неохотно двигают их по карьерной лестнице. Работодатели рассуждают практично: возраст-то детородный. Возьмешь такую и оплачивай ей потом декретные и больничные — уж лучше иметь дело с мужчиной. Тот не станет прерывать работу на год-другой, а потом еще года три бюллетенить из-за периодически болеющего ребенка.
Как это ни печально, но ФРГ уступает своим европейским соседям по возможностям ухода за потомством. Швеция, Франция или Дания предлагают молодым мамам более выгодные условия для совмещения работы и воспитания детей. В Германии же после рождения ребенка женщины зачастую вынуждены отказываться от своего места или работать на полставки.
По сравнению со скандинавскими странами и США, ФРГ для деловых женщин не является регионом, благоприятным для карьерного роста. По данным Германского института экономических исследований, доля женщин на руководящих позициях в стране колеблется в пределах трех-десяти процентов. В последние годы сложилась печальная тенденция: чем больше компания, тем меньше женщин в ее руководстве.
Впрочем, это – проблема не только Германии. По подсчетам статистиков Европейского Союза, женщин среди ведущих менеджеров крупнейших фирм континента — меньше пяти процентов.
Специалисты дают следующее объяснение этому явлению. Лучшие шансы сделать карьеру менеджера у тех, кто получил в университете диплом экономиста, юриста или специалиста в одной из областей инженерных наук. Нынешним членам правлений и наблюдательных советов крупных компаний, как правило, около пятидесяти лет. То есть они учились в вузах лет двадцать пять назад, когда на факультетах с упомянутой специализацией было еще очень мало студенток. А тем, что были, приходилось прерывать карьеру в связи с деторождением.
Но так ли уж все безрадостно для немецких женщин, мечтающих совместить карьеру с ролью жены и матери, ведь деловой хватки и дисциплинированности им не занимать? Выход есть – собственный бизнес! Это возможность самостоятельно определять режим своего рабочего дня. Это гибкий рабочий график, позволяющий наиболее полно реализовать свои планы и способности, сочетая труд в домашнем хозяйстве и профессиональную занятость.
По прогнозам социологической группы экономического издания «BusinessManager», лет через двадцать доля женщин на руководящих постах Германии возрастет до двадцати процентов, а в бизнесе нас ждет полное смещение руководящих ролей мужчин и женщин.
Относительно последнего есть у меня большие сомнения. Я склонна верить поэту-сатирику, написавшему:
Он к избе не попрется горящей,
и коню не рванет удила,
потому что мужик НАСТОЯЩИЙ
не возьмётся за бабьи дела!!!

Архив

Anzeige

Anzeige

Присоединяйся!