Немецкому бизнесу срочно нужны кадры

Автор:

В номере: 2011

Растут шансы мигрантов, женщин и людей старшего возраста

Пока трудно предсказать, какой термин будет, в конце концов, выбран в Германии «словом года», однако одним из реальных претендентов на этот титул уже сейчас можно считать выражение Fachkraeftemangel. Во всяком случае, о «дефиците квалифицированных кадров» в последнее время все чаще и чаще говорят и немецкие бизнесмены, и политики, и средства массовой информации.

30 миллиардов упущенной выгоды

Дело в том, что экономика Германии, выйдя окрепшей из тяжелейшего кризиса 2008-2009 годов, продолжает мощно набирать обороты. А потому немецкие фирмы волнует ныне не вопрос, кому продать свою продукцию, а проблема, кто именно будет выполнять все новые и новые заказы. Нехватка подходящего персонала обернется в этом году для немецкого среднего бизнеса, согласно новейшим оценкам экспертов международной консалтинговой компании Ernst & Young, упущенной выгодой в астрономических масштабах: недополученные доходы составят как минимум 30 миллиардов евро!

Речь идет о предприятиях с числом работников от 30 до 2000 человек, которые, в отличие от гигантских концернов, не имеют, как правило, возможности оперативно привлекать к выполнению тех или иных заказов работников и производственные мощности своих зарубежных подразделений. Однако именно средний бизнес, который обозначается емким немецким словом Mittelstand, составляет фундамент экономики Германии. И если 73 процента средних фирм, опрошенных по всей стране специалистами Ernst & Young, заявляют, что им в настоящее время «скорее трудно» или даже «очень трудно» найти квалифицированных работников, значит, проблема стала общенациональной.

Причем она вовсе не является временным явлением. В ближайшие годы, предупреждают ученые, ситуация будет только усугубляться. Виной тому – неблагоприятные демографические тенденции: население Германии, с одной стороны, сокращается, с другой стороны — стареет. Если не будут приняты эффективные контрмеры, к 2025 году число жителей Германии в трудоспособном возрасте снизится на 6,5 миллионов человек. Иными словами, резко уменьшится число рабочих рук, а главное – мозгов, способных двигать вперед научно-технический и социально-экономический прогресс, обеспечивая тем самым дальнейший рост благосостояния в стране.

Поворот в вопросе о дипломах

Вот почему Федеральное агентство по труду (Bundesagentur fuer Arbeit), которое и обнародовало данный прогноз, разработало план действий против нарастающего дефицита квалифицированных кадров, состоящий из десяти пунктов. В качестве ключевых мер предлагается активно приглашать в страну иностранных специалистов и последовательно вовлекать в трудовой процесс женщин, людей старшего возраста, а также уже живущих в Германии мигрантов.

Федеральное агентство по труду считает, что с помощью целенаправленной политики в страну к 2025 году можно было бы привлечь от 400 до 800 тысяч квалифицированных специалистов из-за рубежа, однако само же называет свой план амбициозным. Ведь для его претворения в жизнь придется существенно повысить привлекательность Германии для образованных иностранцев, за которых борются и многие другие европейские страны, не говоря уже о США, Канаде и Австралии.

Правда, на федеральном уровне, похоже, сейчас окончательно осознали, что немецкую иммиграционную политику пора кардинально менять. Необходимо срочно создавать правовые и административные предпосылки для того, чтобы в Германию стремились из-за рубежа в основном не потенциальные получатели социальной помощи, а выпускники вузов и сформировавшиеся профессионалы. О происходящей в Берлине смене вех говорит, в частности, давно назревший поворот в вопросе признания иностранных дипломов.

Достижение полной занятости

Тут следует особо отметить, что немецкие политики, облегчая процедуру признания полученной за рубежом квалификации, думают не только и даже не столько о тех иностранцах, которые еще только могут приехать, сколько о тех, кто уже здесь. Примерно 300 тысяч мигрантов, среди которых особенно много выходцев из постсоветских государств, пока лишены возможности работать по приобретенной на родине специальности.

Этот потенциал слишком долго оставался невостребованным, однако в новых условиях Германия уже не может позволить себе его игнорировать.

Наряду с образованными мигрантами другой принципиально важной группой, способной существенно пополнить редеющие ряды квалифицированных работников, считаются женщины. Согласно опубликованному в начале года исследованию, проведенному по заказу федерального министерства по делам семьи и молодежи, до 1,5 миллиона сидящих пока дома с детьми матерей могли бы работать, причем даже на полную ставку, если бы им предложили гибкий трудовой график.

«Мы сожалеем, что до сих пор так мало привлекали женщин», — заявил, в свою очередь, в конце февраля на открытии ярмарки CeBIT в Ганновере Август-Вильгельм Шеер, президент Федерального объединения информационных технологий BITKOM, и пообещал вплотную заняться теперь популяризацией компьютерных профессий среди девушек и женщин. Ведь именно в этой области Германия испытывает сейчас особо острую нехватку кадров. Впрочем, специалисты нужны практически во всех сферах, что уже привело к падению уровня безработицы среди лиц с высшим образованием до 2-3 процентов. Это фактически означает полную занятость.

Если же говорить о географии, то среди опрошенных компанией Ernst & Young предприятий среднего бизнеса наиболее активно расширяют сейчас штаты фирмы из федеральных земель Бремен, Гамбург, Северный Рейн-Вестфалия и Гессен.

Архив

Anzeige

Anzeige

Присоединяйся!