Чтобы избежать работы в убыток

Автор:

В номере: 2009

В этой статье я расскажу о законодательных изменениях 2006 года, связанных с заработной платой и социальными отчислениями. Эти изменения вступили в силу задним числом с 1 июля 2006 года.

Те, у кого нет занятых на предприятии работников, могут спокойно перелистывать журнал дальше. По крайней мере, эта проблема для Вас не актуальна! Людям же, имеющим свое дело, советую внимательно прочесть.

Налог для „Minijobber» возрос с июля 2006 года.

Отчисления для частичнозанятых возросли с 25% до 30%:

Взнос на медицинское страхование вырос с 11 % до 13 %.

Взнос на пенсионное страхование с 12% до 15 %.

Налог на зарплату будет и в дальнейшем — 2 %.

Нанимателю все равно, во сколько он обходится предприятию. Новые правила «бьют» по работодателю. И все же, из-за 5 % разницы в затратах на зарплату хорошего работника не уволят.

Но! Не забудьте включать с июля в себестоимость товара 30 % x брутто зарплаты, вместо 25%. А это значит, опять будет увеличение себестоимости и в конечном итоге — цены.

Частичнозанятые рабочие и служащие, как и раннее, освобождены от обязательного пенсионного обеспечения, но могут отказаться от этой льготы для приобретения права на получение государственной пенсии. В этом случае, работодатель платит по-новому — налог на пенсионное обеспечение в размере 15 %. Остаток (4,5 %) до обязательных 19,5 % от брутто-зарплаты доплачивает наниматель, что естественно меньше, чем было раньше (7,5%).

По-другому обстоит дело в пределах „Скользящей зоны».

«Скользящая зона» касается нанимателей с месячной заработной платой в размере от 400,01 евро до 800 евро. Они подлежат обязательному социальному страхованию. Доля работника в платеже на социальное обеспечение растет соразмерно размеру его заработка. При достижении «граничной» зарплаты в 800,00 евро социальные отчисления составят половину всех отчисляемых взносов.

В этом случае доля работодателя остается неизменной, а размер отчислений работником увеличивается, согласно расчету по определенной формуле. Так называемый, фактор F увеличен c 0,5967 на 0,7160.

Пример: господин Иванов занят, как подлежащий полному налогообложению работник и получает зарплату в размере 700,00 евро. Страховка на медицинское обеспечение составляет 14%. Зарплата находится в пределах „Скользящей зоны“ и высчитывается следующим образом:

На руки: 1,284 х 700,00 – 272,20 евро = 626,60 евро.

Социальные отчисления работника:

  1. Применяется полный размер взносов на социальное страхование.
  2. В медицинское страхование необходимо еще посчитать дополнительный взнос в размере 0,9 %.
  3. Работники, не имеющие детей, должны доплачивать 0,25% от брутто-зарплаты в страхование по уходу.

Часть работодателя на социальные отчисления:

Медицинское страхование

700 евро х 7% (полный взнос 14%)                 = 49,00 евро

Страховка по уходу

700,00 € х 0,85% (полный взнос 1,7%)             = 5,95 евро

Страховка на пенсионное обеспечение

700 € х 9,75% (полный взнос 19,5 %)              = 68,25 евро

Итого:                                                               =123,20 евро
Если Вы запутались, не пугайтесь! Для того и существует Ваш Steuerberator, чтобы помогать Вам рассчитывать по этим заковыристым формулам.

Цель этой статьи ознакомить предпринимателей, с последними законодательными новшествами, чтобы вы смогли своевременно обговорить все вопросы и неясности с соответствующим специалистом, который поможет Вам избежать работы в убыток.

Мой совет предпринимателям, которые делают расчеты по зарплате сами и партнерам предпринимателей, работающим как наниматели: обратите внимание, пожалуйста, на изменения в доплатах за работу в неурочное время.

Денежные вознаграждения за особенность и сложность работы всегда были налогооблагаемой зарплатой, независимо от того, были ли они выплачены работодателем на основании тарифного договора, трудового договора или в виде разовой денежной оплаты.

Исключением из правил были доплаты за работу по воскресеньям, праздникам или в ночное время. Они были освобождены от взносов на социальное обеспечение и от налога на зарплату. Это и понятно.

Если только представить, что нужно вставать и уходить в темноту (в рождественские праздники — работникам розничной торговли, например), в то время, когда вся семья нежится на постели, а потом целый день проводит в праздном безделье… Тут же хочется оооочень много денег для восстановления душевного равновесия! Их и можно получить, если только почасовая ставка не превышает 25 евро. Разница же подлежит в полном объеме налогообложению.

Например:

Работник получает почасовую зарплату в размере 45 евро. Работает 20 часов в месяц по ночам, что согласно §3b EStG подлежит доплате в размере 25 % почасовой ставки.

С 1 июля 2006 подлежит к выплате: 25,00 евро x 20 = 500,00 евро — свободно от налога

(45,00.евро /.25,00 евро =20,00 евро) x 20 = 400,00 евро — налогооблагаемая зарплата.

Это лишь некоторые моменты, на которые мне бы хотелось обратить ваше внимание. Думаю, наш разговор будет продолжен.

Архив

Anzeige

Anzeige

Присоединяйся!