Телеработа: надомники будущего

Автор:

В настоящее время все большее число работников высокой ква­лификации, владеющих знаниями и навыками в области информа­ционно – компьютерной технологии, осуществляют свою трудовую деятельность, работая не в офисе нанимателя. Они предпочитают трудиться дома, используя высокотехнологическое обо­рудование: компьютеры, глобальные сети, сотовую связь, элек­тронную почту, факс, модемы, и общаться с работодателями вир­туально, то есть с помощью компьютера, факса, телефона.

Согласно информации, разработанной федеральным министерством экономики Германии совместно с федеральным министерством труда и социального обеспечения Германии, уже существуют такие формы телеработ, как:

  • непосредственно телеработа (выполнение определенных работ);
  • теле – менеджмент (координационная и управленческая деятельность);
  • теле – сервис (оказание услуг или бытовое обслуживание).

Для фирм, осуществляющих свою деятельность в сфере высо­ких технологий, такие формы использования и организации труда весьма выгодны (прежде всего, экономией расходов на аренду и со­держание офисных помещений). Во многих случаях телеработа устраивает и самих работников. Ста­новятся ненужными длительные и утомительные поездки на работу и обратно, возникают возможности сочетать работу с выполнением семейных обязанностей, не общаться напрямую с не всегда прият­ными боссами и коллегами по работе. Такой вид деятельности стал дополнительной возможно­стью трудоустройства для инвалидов.

 Распространение электронного надомничества позволяет не только реализовать цели эргономики – приспособление машины к человеку, но и приближение работы к человеку, а не человека к ра­боте. Последнее имеет немаловажное значение для обеспечения комфортных условий труда и жизни. Домашняя, а не традиционная производственная среда для многих работников наиболее благо­приятна для реализации их трудовых потенциалов без специфических физических и психологических перегрузок, которые характерны для труда на производстве или в офисе нанимателя. Наконец, распространение телеработы положительно сказывается и на состоянии городской инфраструктуры, внешней среды (уменьшение автомобильных пробок, выхлопных газов, количество лю­дей, пользующихся общественным транспортом в часы пик).

Появление электронных надомников – массового отряда ра­ботников, имеющих особенности в отношении организации, усло­вий труда, вызывает в последнее время необходимость осмысления их правового ста­туса, определения их места в сложившейся системе правового регу­лирования труда. Тот факт, что эти работники трудятся дома, делает их наиболее близкими по правовому статусу к надомникам, регулиро­вание труда которых с давних пор является предметом специаль­ных законов (Закона о кустарном промысле). Указанные законы, однако, регулируют труд так на­зываемых традиционных надомников – лиц невысокой квалификации, выполняющих примитивные, главным образом ручные работы. Специфика нового, электронного надомничества состоит в качественном изменении используемой надомниками техники, характера рабочей силы, выбирающей этот вид занятости (лица, об­ладающие высокой квалификацией, овладевшие новой техникой и не желающие по тем или иным причинам работать в рамках тради­ционного трудового отношения в офисе нанимателя).

В настоящее время предпринимаются попытки разработать и применять подходящие для этой категории работников методы пра­вового регулирования труда. В традиционные нормы и институты трудового права вносятся изменения и дополнения, учитывающие специфику электронного надомничества. В качестве исходной осно­вы такого регулирования обычно предлагается использовать дейст­вующие законы о надомниках, однако, с внесением в них изменений и дополнений. Предлагается также подумать о разработке специ­альных комплексных законов, касающихся телеработы.

Поскольку телеработа – явление новое, специальных норма­тивных актов, касающихся труда телеработников, пока очень мало. Делаются только первые шаги в данном направлении (Например, в Греции в 1998 году был принят Закон NQ 2639, который признает телетруд одним из важных видов трудовой деятельности и устанавливает права и обязан­ности сторон телетрудовых отношений).

Но в буду­щем, согласно имеющимся прогнозам, телеработа приобретет мас­совый характер, и это потребует, как полагают, проведения сущест­венных реформ трудового права, которое будет все более транс­формироваться в виртуальное трудовое право. Но это в большей мере область футурологии. Что же касается сегодняшнего дня, то представляет интерес появившиеся конкретные нормы и правила, призванные регулировать телеработу. Повторим, что их пока край­не мало. Зато в печати все чаще встречаются рассуждения, часто весьма абстрактные, о будущем телетруда и о том, как следует его регулировать.

Обычно выделяются следующие вопросы трудового права, ко­торые требуют осмысления применительно к телетруду:

— Особенности правового статуса телеработника как субъекта трудового права, отличие электронного надомника от самостоятель­ного работника и от традиционного надомника.

— Добровольность телетруда и возможность телеработника позже вер­нуться к традиционной форме работы.

— Равенство трудовых прав телеработников с работниками, ра­ботающими в офисе фирмы.

-Особенности заключения, изменения и прекращения трудо­вого договора с телеработниками. Защита их персональных дан­ных.

— Особенности вознаграждения, порядок оплаты труда элек­тронных надомников.

— Учет рабочего времени электронных надомников.

— Организация рабочего места, трудовой загрузки, нормы пло­щади, требования к оборудованию и мебели в условиях надомного труда.

— Право телеработников на повышение квалификации.

— Регламентация процедур телекоммуникационного общения в процессе телеработы.

— Новые факторы производственного риска, изоляция, стрессы.

 – Право на информацию, профессиональное развитие и карь­ерный рост телеработников, повышение их профессиональной ква­лификации.

— Контрольно-надзорные функции работодателя в отношении телеработников, право доступа работодателей на рабочее место те­леработников.

— Представительство телеработников.

 С большой долей вероятности можно предположить, что трудовое право XXI века будет включать огромное количество норм, регулирующих раз­личные аспекты телеработы. Телетруд станет од­ной из основ постиндустриального общества и постиндустриаль­ного трудового права.

Архив

Anzeige

Anzeige

Присоединяйся!